春节开工红包给多少合适 这些评价标准要知道

　　度过了春节假期，大家又开始了新的一年的奋斗。春节开学后，老板和员工一起走进了奋斗的第一线。尤其是服务行业，每天要面对形形色色的人，心态很容易受到影响。为此，聪明的老板可以准备开工红包，以提振士气。那么红包的金额应该是多少呢？大家可以参考以下三个评价标准进行配货，希望对大家有所帮助。

　　评价标准一是按工龄

　　一个公司的成功离不开员工的辛勤工作。其中，一个很重要的因素就是员工的辛勤工作。

　　对于一个企业来说，在企业发展的任何阶段，我们都需要感谢在幕后默默付出的员工。对此，在新的一年开工前，有爱心的老板可以为新老员工准备一些小惊喜。红包是个不错的选择，非常实用，在员工群体中会很受欢迎。增进老板与员工之间的亲切感。对于工作经验较长的员工，可以准备188元的红包，对于刚入职的员工，可以准备88元的红包。以上建议仅供参考，您可以根据实际情况进行实际安排。

　　评价标准2 基于业务能力

　　公司的业务是决定一个公司生死存亡的关键指标。新的一年，公司能否继续发展，员工的事业能不能产生很大的影响。因为他们的地位很重要，所以我们可以在新的一年里为辛勤工作的业务员们准备一份小惊喜。他们上班的时候，在桌子上放一个小红包，这个红包可以按照业务员底薪的百分比来计算。十来决定，相信看到这个小惊喜的他们，在新的一年里也会努力的。

　　评价标准三按分管事情给出

　　在一个公司里，我们有很多部门。一家公司发展离不开财务部、保洁部、业务部、后勤部等，为了在新的一年里团结大家，我们可以根据各部门的职责分工，决定如何发放新的一年的红包。部门。可以为每位员工选择平均工资百分之五的小额奖金。新年伊始，给你一个满意的惊喜。

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