职业生涯规划测试(霍兰德职业生涯规划测试)

　　你的分数是：

　　你的答案是：AU类型：自主/独立的职业锚

　　如果你的职业锚是自主/独立的，你仍然不愿意放弃的是按照自己的方式工作和生活，你想留在一个提供足够灵活性并允许你决定何时以及如何工作的组织中工作 。如果你受不了任何程度的公司约束，就去寻找能给你足够自由的职业，比如教育、咨询等。你宁愿放弃升职加薪的机会，也不愿放弃自己的独立性。为了有更大程度的自主权和独立性，你可能会自己开公司，但是你的创业动机和后面说的创业者是不一样的。

　　你的答案是：TF 类型：技术/职能职业锚

　　如果你的职业锚点是技术/功能，你总是不愿放弃的是在专业领域展示自己技能并继续将技能提升到更高水平的机会。你希望通过展示自己的技能获得他人的认可，愿意接受来自专业领域的挑战。你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身并不能给你带来乐趣。你尽量避免综合管理。位置，因为这意味着你可能脱离了你的专业领域。

　　您的答案是：SE 类型：安全/稳定

　　如果你的职业锚是安全/稳定的，那么你永远不会放弃的是永久性或终生就业职位。您想感到成功，这样您就可以放松。您担心财务保障（例如养老金和退休计划）和就业保障。你忠于组织，按照雇主的吩咐去做，以换取终身雇佣的承诺。虽然你可以达到更高的职位，但你并不关心工作内容和你在组织中的等级地位。任何人（包括自主/独立类型）都需要安全和稳定，当经济负担增加或面临退休时，这种需求会更加强烈。安全/稳定具有刻板职业锚的人总是关心安全和稳定问题，并将他们的自我认知建立在如何管理安全和稳定的基础上。

　　你的答案是：CH类型：挑战型职业主播

　　如果你的事业锚是有挑战性的，你永远不会放弃的是解决看似无法解决的问题，战胜强硬的对手，或者克服你面临的困难。对你来说，职业就是让你征服不可能的事情。有些人在需要高智商的职业中发现了这种纯粹的挑战，例如只对困难的、不可能的设计感兴趣的工程师。有些人发现处理多层次的复杂情况具有挑战性，例如只对面临破产和资源枯竭的客户感兴趣的战略家。还有一些人将人际竞争视为一种挑战，例如职业运动员，或将销售定义为输赢的销售人员。新颖性、多样性和难度是挑战的决定性因素。如果一件事情很容易，它肯定会变得令人厌烦。

　　你的答案是：SV型：服务型职业主播

　　如果你的事业锚是服务型的，你永远不会放弃的就是做一些有价值的事情，比如：让世界更适合人类居住，解决环境问题，促进人与人之间的和谐，帮助他人，增强人们的安全感，用新产品治疗疾病等。你宁愿离开原来的组织也不愿放弃对这些工作机会的追求。同样，您将抵任何会使您离开这些工作的调动和晋升。

　　您的答案是：EC 类型：创意/创业职业锚

　　如果你的职业锚点是创意/创业型的，你仍然不愿放弃的是用自己的能力和愿意去冒险，扫清障碍，创立自己的公司或组织。您想向世界证明您拥有建立业务所需的一切。现在你可能正在组织中为其他人工作，但同时你会学习和评估未来的机会，并在你认为合适的时候开始你自己的创业之旅。您希望您的企业拥有非常高的现金收入，证明你的能力。

　　你的答案是：GM类型：管理职业主播

　　如果你的职业锚是管理，那么你一直坚持的是在组织中晋升到更高的管理职位，在那里你可以整合其他人的工作并对组织中的工作绩效负责。您想对更终结果负责，并将组织的成功视为您的工作。如果你目前在技术/职能部门工作，你会认为这是获得经验的必要过程，你的目标是尽快获得全面管理职位，因为你对技术/职能部门管理不感兴趣.

　　你的答案是：LS Type: Lifestyle Career Anchor

　　如果你的职业锚是以生活为基础的，那么你永远不会放弃的是平衡和整合个人、家庭和职业需求的需要。您希望生活的各个部分和谐地向前发展，因此您希望自己的职业足够灵活以允许这种整合。您可能不得不放弃您职业生涯的某些方面（例如，升职导致可能扰乱您生活的地区调动）。使您与众不同的是您的生活方式，包括您的住所、处理家庭事务的方式以及您在组织中的运作方式。

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