职场动机测试，你为钱还是为成就？

　　A、工作成绩

　　主要动机是在工作中取得成就的人通常会选择具有挑战性但又不会超出其能力范围的职业。他们希望从工作中感受到自己的能力得到了成长，价值得到了认可，并以此作为工作的意义。虽然每个人都有共同的成就动机，但那些把工作成就作为职场主要动力的人，会更关注自己的能力是否在工作中得到充分发挥。这并不意味着他们会追求非常艰巨的任务，而是他们会不断挑战自己，一步步逐步提高自己的能力。他们会全力投资自己，非常注重自己长远的职业规划。

　　B. 社会互动

　　将社交互动作为工作动机的人通常寻求需要与他人频繁互动的职业。他们希望通过工作建立更广泛的社会关系。虽然社交是一种很常见的工作动机，但将社交作为主要职场动机的人，会比常人更重视与他人的交流和互动，希望建立更长久的联系。这并不是说他们痴迷于讨人喜欢的人，因为他们想与他人建立关系，而是他们需要广泛的社交网络来建立和维持自己的社会地位。与短期的交易伙伴关系相比，他们更看重长期、稳定的社交互动。

　　C、创造业绩

　　主要受创造力驱动的人不能容忍严格的组织管理或静态的工作内容。他们希望找到一份工作，让他们有机会表达自己的创造力，或者在工作中创造和培养新事物。虽然创造意识是一种比较普遍的工作动机，但将创造绩效作为职场主要动机的人，会比常人更想创造一些“属于自己”的东西，比如个性化的工作流程、高自由度的工作目标等 这并不是说他们想打破现有的规定意味着他们希望有一个更符合自己性格和能力的工作环境。

　　D、经济回报

　　工作动机是经济回报的人通常会努力使他们的劳动成果更大化。他们期望薪水和福利值得他们在工作场所投入的精力和时间。虽然这是工作场所非常普遍的动机，但那些主要动机是经济回报的人会更加重视薪水和福利。不是他们想赚很多钱，而是他们想有足够的钱来支撑他们的生活水平，以体现他们自己的成功。他们愿意为自己投资，但前提是要有可观的回报。他们不会为了让自己开心而坚持在短时间内拥有超高的薪水，而是他们更看重的是这份职业能否长期为他们提供满意的回报。

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