测你会被哪类型的上司辞退？

　　A. 非攻击型

　　在这种安于现状的上司眼里，你年轻有活力，志向远大，只是你显得过于主动，总会有意无意地表达自己资历过高的不满。如果你真的有这种想法，那你就要小心了，你的饭碗不保了。

　　建议：你有远大的志向，时刻记在心里就好，不用刻意表现给老板看，脚踏实地做事，将来超越老板，这才是你应该做的做更多。

　　B、周到

　　因为你自己的性格喜欢依赖别人的意见，不喜欢自己想太多，所以在这类上司眼里，你不可能全面的去思考问题，为他提供详细的解决方案。你是一个彻头彻尾的懒惰人。这样的你，怎么可能留在身边？

　　建议：遇到这样的老板，你更好从工作的方方面面考虑一下。这对你来说不仅是一次难得的职场培训，而且老板看到“志同道合”的人也会很高兴，怎么可能开除你呢？鱿鱼呢？

　　C、循序渐进

　　喜欢大胆创新、敢于打破常规的你，让老板很头疼。你总是打着部门的考虑，高效率地完成任务的名义告诉他该怎么做，经常让他在众人面前丢脸。你离被解雇不远了。

　　建议：如果你真的有提高工作效率的方法，可以选择在和老板私下谈话的时候提出，尽可能让老板感觉到你在为他着想，而不仅仅是部门.这样，你的意见又能被采纳，老板也高兴，何乐而不为呢？

　　D、傲慢

　　在这类老板眼里，把工作交给你这种循规蹈矩、能力不强的人，是他做过的更操心的事情。谁会离开让他不安的人在你身边？

　　建议：现在你要尽快提升自己的能力，像他一样用实力说话。相信用不了多久，你就会成为他的得力助手。在培养能力的我们还要注意做事做人不能太死板，要学会灵活应对，除了原则性的问题。

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