心理测试：职业能力倾向测试

　　A、感性型：

　　这种人不喜欢研究新问题，只习惯于使用标准的问题解决方法，比如例行任务。对日常工作和准时有耐心，感知类型更有可能满足并表现良好。专注于执行组织生活中的任务并遵守规则。很多低级的工作都有着长久的规矩，甚至比较琐碎。感性的人适合这种工作。他们只要用起码的权限就可以解决问题。感性的人不愿意处理难以捉摸的问题。当情况不明确时，类型会不自在地做出决定。但这并不意味着职位低的人都是感性的。

　　B、直观型：

　　这种人不喜欢例行公事，喜欢解决新问题，不费吹灰之力就能对问题下，不愿意为了更准确地了解情况而花费更多的时间，注重大局和看外部事物时的整个环境。在稳定的情况下感到不安，试图做一些可能的事情。直觉型常见于商界、政界、企业家、经纪人等，这类管理者会轻视管理理论，需要通过管理知识的整合来弥补自己主观和直觉上的不足。

　　C、感情型：

　　这种人感情丰富，懂得待人接物，照顾别人的情绪，喜欢和睦相处。喜欢用恭维的语气，不愿将不愉快的事情告诉家人；对他人有同情心，能与大多数人相处融洽，能附和或迎合他人，会做出他人（同事、下属、上级）认同的决定。尽量避免那些会引起矛盾的问题。如果你不能避免或消除偏见，就把你的立场改变到别人可以接受的一边。与人保持关系比关心成就更重要。这类管理者很难解雇表现不佳的下属，而且决策总是强调人的情感和人的因素。

　　D、思维型：

　　重思维轻情感，喜欢分析问题，有条理；有时训斥下属，表现出心硬的他们只会和有思想的人相处融洽。这类人的活动和决策往往受知识支配，他们根据外部条件和一定的标准做出决策。尽量让问题的解决方案符合标准，结果不会考虑任何人的因素，不管健康状况、财力和家庭，即使对决策者本身的利益有影响，他也会去他自己的方式。思维类型的作用，如果重要的话，通常是建设性的。作为行动的结果，新事物、新概念或新模式出现了。

心理测试：职业能力倾向测试