测下属有没有把你当回事

　　大多数领导者都希望自己在下属面前有威信，希望下属能尊重自己，服从命令。成为有声望的领导者并不是那么简单。征服人心，需要的不仅仅是能力。那么你的下属认真对待你了吗？你马上就会知道答案，所以让我们一起做吧。

　　1.你想当领导吗？

　　希望→2

　　我不要 → 4

　　视情况而定→3

　　2.你愿意被别人领导吗？

　　愿意→4

　　不愿意→3

　　视情况而定→6

　　3、你知道如何尊重你的领导吗？

　　明白→4

　　不懂→7

　　很难说 → 5

　　4、在工作中，你为什么和领导顶撞？

　　心情不好→6

　　误解→7

　　不公平待遇→8

　　5. 你认为你目前遇到的领导是好领导吗？

　　不错，很好→7

　　确定 → 8

　　一点都不好→6

　　6、如果你和领导有矛盾，你会辞职吗？

　　意志→9

　　否→7

　　很难说→10

　　7、你认为你有很强的领导能力吗？

　　很强→8

　　确定→10

　　很弱→9

　　8. 你觉得做领导难吗？

　　很难→9

　　不难→C

　　视情况而定→10

　　9、作为领导者，你能分清公私吗？

　　能→D

　　不能→B

　　不确定 → 10

　　10、你会用领导的架子打压下属吗？

　　是→乙

　　否 → A

　　测试答案：

　　A. 下属不把你当回事

　　你是一个没有威信的领导，下属不怕你，也不尊重你，基本不把你放在眼里。你为此很苦恼，但这改变不了任何事。如果你想成为一个强有力的领导者，你需要找出问题的根源，同时你也需要改变你做事的态度和作风。

　　B、下属很尊重你

　　你是一位受人尊敬的领导，品行端正，经常把下属当成朋友和家人。你是一个真正为下属着想的领导者。下属觉得和你一起工作是值得的，所以大家都愿意付出，不仅仅是为了自己的工作，也是因为你。你似乎是一位非常成功的领导者。

　　C. 下属只是怕你

　　你是个脾气暴躁的领导，下属都怕你，而不是真正尊重你。很多时候，大家都只是一副听话的样子，因为怕你发脾气。你不能很好地领导你的下属。你经常需要发脾气，你的下属才会听话。面对这样的情况，你常常会感到束手无策。

　　D. 下属相信你

　　你是一个能干的领导者，能够很好地带领下属，下属也很信任你，是那种从心底里愿意受你支配的人。你不仅是一个高智商的领导者，还是一个高情商的领导者。下属觉得跟着你这样的领导很有前途，很多下属都拿你当榜样学习。

测下属有没有把你当回事