测你处理工作问题的手段恰当吗？

　　A、你的沟通习惯和观念非常适合团队工作，你的人际关系很可能会因为你的团队观念而变得更加融洽。只是这样的交流虽然是好事，但千万不要为了改善人际关系而交流，否则很容易给人留下爱和表演的感觉，却空洞的根基，更谈不上改变初衷了。请同事们。

　　那样的话，你的个性和主见就很容易被埋没在群体之中，而成为既不显眼又不被尊重的，一定不是你想要的！所以，还是要妥善的坚持自己的原则，不要为了迎合别人而去交流，那样只会让交流越来越没有效果。

　　B、你这种放弃自己观点的方式，会让别人觉得你根本不重视这份工作，同时你也不尊重这个群体。可能你的初衷是不想和别人处于对抗状态，不想和别人发生面对面的冲突，不善于处理这种人与人之间的关系敌我之分，所以你会选择退让让步，避免可能发生的冲突，希望能化大为小。

　　你的做法不仅达不到预期的效果，反而会得罪更多想做事的人。所以我建议大家有问题需要及时沟通。你们的关系不会受到影响，你们也能更快地找到解决问题的办法。

　　C. 你的做法是客观的，不涉及个人的主观意识。这是处理分歧的好方法，可以有效避免对抗。你是一个非常聪明有分寸的人，人际关系往往会因为你淡化个人的主观意识而变得更加融洽，让人觉得你不是一个狂妄专横的人。

　　这样的做法不仅有利于团队的运作，也在一定程度上提高了你的可信度，对你以后的工作有帮助。你也可以减少自己的个人批评。

　　D、你是一个非常自信、有主见的人，但也可能是因为太有主见，导致自我意识很强，不能站在别人的角度思考问题，容易让人觉得你是很傲慢。团队中的很多事情，只有靠大家的共同努力才能完成。需要多方面征求大家的意见。不能只听一个人的意见，这样团队合作就失去了本来的意义。

　　所以，自信是你成功的资本，但也可能是你的致命伤。在平时的工作中更好多听听别人的意见，尽量通过沟通来说服别人。

测你处理工作问题的手段恰当吗？