法定节假日的工资计算方式

　　根据《法定节假日规定》，用人单位应当在法定节假日给予职工相应的假期。如必须上班，公司应支付相应员工工资的三倍。那么法定节假日工资的具体计算方法是什么，给大??家科普一下。

　　什么是假期工资

　　节假日工资是指劳动者在法定节假日、双休日及其他节假日加班，从用人单位领取的加班费。

　　假期工资也根据加班时间而有所不同。法定节假日期间，节假日工资不得低于平时工资的三倍。加班时间为法定节假日加周末的，周末假期工资不得低于平时工资的两倍。

　　如何计算加班

　　根据《劳动法》，职工每月工作时间为每天8小时，每周工作时间为40小时。超过工作时间的，按加班处理。

　　工作日及法定节假日不得加班，仅支付加班工资。允许调整休息日（周末）加班，并支付加班费。

　　加班的更小单位是小时（比如加班加25分钟不算加班，加45分钟算半小时，加75分钟算加班） 1 小时，依此类推）。

　　加班费的具体标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的具体标准是：

　　安排劳动者在标准工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，发给不低于工资的300%的工资。

　　用公式表示为：

　　工作日加班工资=加班工资基数8工时150%

　　休息日加班工资=加班工资基数天数200%

　　休息日每小时加班工资=加班工资基数8小时数200%

　　法定节假日加班工资=加班工资基数天数300%

　　法定节假日加班小时工资=加班工资基数8小时数300%

　　需要注意的是：员工工资=基本工资+绩效+补贴+其他（补贴包括交通补贴、电话补贴、生活补贴等，计算加班费时不计入加班工资基数）。

　　延长职工超出标准工作时间的工作时间和休息日，安排职工在法定节假日上班等，均占用职工休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是政策。一种限制措施。

　　但是，上述三种情况下的劳动组织并不完全相同。例如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日具有更重要的意义，也影响着劳动者的精神文化生活。以及其他社会活动，不能用补假补偿，因此，应该给予更高的工资。

　　用人单位在上述情形下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何情况下，加班工作都应根据法律对这种情况的规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任。

　　目前所有公民的法定假期

　　根据2014年1月1日起施行的《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》（第三修订版），我国目前所有公民请假的法定节假日包括：

　　(1) 新年放假一天（1月1日）；

　　（二）春节期间放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明节那天）；

　　（4）劳动节，休息一天（5月1日）；

　　（五）端午节放假1天（农历端午节那天）；

　　（六）中秋节放假1天（农历中秋节那天）；

　　（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　办公厅2019年部分节假日安排

　　1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日3天，2018年12月29日（周六）上班。

　　2、春节：2月4日至10日7天。我们将于2月2日（周六）和2月3日（周日）上班。

　　3、清明节：4月5日放假，周末休息。

　　4、劳动节：5月1日放假。

　　5、端午节：6月7日放假，周末休息。

　　6、中秋节：9月13日放假，双休日。

　　七、国庆节：10月1日至7日，共放假7天。 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班。

法定节假日的工资计算方式